1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 49 «Улыбка» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», (в редакции от 07.05.2013 №99-ФЗ, от 23.07.2013 №203-ФЗ), постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.09.2011 №3897 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) всех типов города Рубцовска», постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 16.10.2019 № 2638 «О внесение изменений в постановление Администрации города Рубцовска от 28.11.2013 № 5777 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Рубцовска Алтайского края» регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 49 «Улыбка»  (далее - МБДОУ), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования города Рубцовска Алтайского края (далее – бюджет города Рубцовска).
1.2. Положение устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБДОУ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.3. Положение способствует привлечению высококвалифицированного педагогического персонала в МБДОУ с целью обеспечения качества и доступности дошкольного образования.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБДОУ на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Рубцовска Алтайского края.
1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей частей по категориям персонала.
1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала, экспертной комиссии МБДОУ.
1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МБДОУ.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом МБДОУ могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.10. Заработная плата работника не может быть менее установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Формирование ФОТ МБДОУ

2.1. Формирование ФОТ МБДОУ  осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МБДОУ на текущий финансовый год за счет средств бюджета города Рубцовска Алтайского края в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования МБДОУ на текущий год (в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по фонду заработной платы и начислениям) с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по типам, видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для образовательного учреждения, утвержденных постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края.
2.2. Размер ФОТ МБДОУ определяется МКУ «Управление образования» г.Рубцовска (далее - Управление) в соответствии с утвержденным нормативом и может быть увеличен при увеличении стоимости единицы муниципальной услуги.
2.3. ФОТ МБДОУ делится на фонд оплаты труда работников (далее - ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей (далее - ФОТцст) и рассчитывается по формуле:

ФОТ МБДОУ = ФОТр + ФОТцст, где:

ФОТ МБДОУ - фонд оплаты труда МБДОУ;
ФОТр - фонд оплаты труда работников;
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений.
2.4. ФОТцст руководителей МБДОУ формируется Управлением. Формирование ФОТцст осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ МБДОУ x ц, где:

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается Управлением. Рекомендуемая доля «ц» не превышает 1% ФОТ работников, выделяемого за счет средств бюджета города.
Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат МБДОУ, утвержденным постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края.

3. Распределение ФОТ МБДОУ

3.1. При распределении ФОТ в МБДОУ выделяются части, направляемые:
на оплату труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: заведующий, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер);
на оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования (ФОТ педагогического персонала: старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);
на оплату труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: бухгалтер, кассир, младший воспитатель, помощник воспитателя, делопроизводитель, секретарь, специалист в сфере закупок, заведующий хозяйством, энергетик, специалист по охране труда, калькулятор);
на оплату труда категории работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, кастелянша, повар, подсобный рабочий,  рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, машинист по стирке белья, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, швея, грузчик, техник-электрик);
на оплату компенсационной части ФОТ: выплаты за работу в особых условиях, оплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время повышения квалификации или учебном отпуске, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и рабочие дни, ночное время и другие выплаты после определения заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
3.2. Руководитель МБДОУ формирует и утверждает штатное расписание МБДОУ в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается МБДОУ самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.
Соотношение доли базовой части ФОТ МБДОУ, направляемой на формирование заработной платы административно-управленческого, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, и доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, - 50% / 50% и рассчитывается по формуле:

                        ФОТ ауп,пп 50% x ФОТ увп,оп 45% x ФОТ комп 5%, где:
ФОТ ауп,пп - фонд оплаты труда административно-управленческого и педагогического персонала;
ФОТ увп,оп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;
ФОТ комп - фонд оплаты труда на осуществление выплат компенсационного характера.
3.3. ФОТр МБДОУ состоит из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

                         ФОТр = (ФОТб + ФОТст) x Кбюдж., где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТс - стимулирующая часть ФОТ;
Кбюдж. - коэффициент бюджетной обеспеченности, который:
- вводится при недостаточности доходной части бюджета, связанной с увеличением минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), до рассмотрения вопроса об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда;
- рассчитывается как отношение размера утвержденного ФОТ к размеру ФОТ с учетом % прироста МРОТ по формуле:

              ФОТ, утвержденный на текущий год
    Кбюдж. =  ------------------------------------------------------
                                 Объем финансовых средств по
                                 ФОТ с учетом прироста МРОТ

Соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ административно-управленческого и педагогического персонала: 75% и 25% соответственно.
Соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: 90% и 10% соответственно.

4. Оплата труда педагогических работников МБДОУ

4.1. Заработная плата педагогических работников МБДОУ включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников МБДОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) не ниже минимальных окладов (с учётом компенсации на книгоиздательскую продукцию) согласно приложению № 1 Положения.
4.1.2. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников осуществляется на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников МБДОУ, ставок заработной платы увеличиваются в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.
4.1.3. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников МБДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты с учетом:
а) квалификационной категории;
б) средней наполняемости групп по образовательному учреждению;
в) специфики работы;
г) образования.
4.1.4. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  педагогических работников МБДОУ определен настоящим Положением.
4.1.5. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагогического работника МБДОУ устанавливается:
для имеющих первую категорию – 1,2;
для имеющих высшую категорию – 1,3.
4.1.6. При средней наполняемости общеразвивающих групп в МБДОУ свыше 20 человек устанавливается повышающий коэффициент, который рассчитывается по формуле: 
К= 1+ (Нср.-20) х 0,009,  где:
К – повышающий коэффициент с учетом наполняемости групп по образовательному учреждению;
Нср – средняя наполняемость общеразвивающих групп МБДОУ, которая устанавливается приказом Управления на основании данных АИС «Е-услуги. Образование» по состоянию на сентябрь текущего года.
4.1.7. Повышающие коэффициенты специфики работы устанавливаются педагогическим работникам МБДОУ за работу в группах компенсирующей, оздоровительной направленности в размере – 1,2. 
4.1.8. Повышающий коэффициент с учетом образования педагогического работника МБДОУ устанавливается:
для имеющих высшее профессиональное образование – 1,1;
для имеющих среднее профессиональное образование – 1,05;
для имеющих среднее (полное) общее образование – 1,0.
4.1.9. Применение повышений, указанных в пункте 4.1.3., осуществляется к размеру оплаты за фактический объем педагогической нагрузки и (или) педагогической работы.
При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно и суммируются.
4.2. Педагогическим работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);
в) выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (заведование методическими объединениями, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, непосредственно связанная с педагогическим процессом);
г) выплаты за реализацию адаптированных образовательных программ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов; 
д) выплаты за работу в местностях с  особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
е) выплата на повышение заработной платы на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
  ж) педагогическим работникам, временно исполняющим обязанности отсутствующего сотрудника (по причине болезни, курсов повышения квалификации, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и т.д.) оплата труда производится исходя из фактически проведенных часов замещения, согласно приказу заведующего по формуле:
заработная плата в месяц за фактическую нагрузку (с учетом повышающих коэффициентов) / на среднегодовую норму часов по должности * кол-во замещенных часов.
4.2.1. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам МБДОУ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.2. Выплата педагогическим работникам МБДОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты осуществляются в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда.
4.2.3. Размер, виды и условия выплат компенсационного характера педагогическим работникам МБДОУ за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (руководство методическим объединением, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, связанная с образовательным процессом), устанавливаются самостоятельно локальным нормативным актом МБДОУ (приложение № 4).
Размеры выплат устанавливаются МБДОУ в абсолютных величинах, либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
При определении размеров доплат в относительных значениях (процентах) учитываются, предусмотренные системой оплаты труда, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер доплаты за психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов устанавливается МБДОУ самостоятельно, пропорционально реализуемым мероприятиям индивидуального плана психолого-педагогического сопровождения указанной категории обучающихся в пределах средств, выделенных на эти цели. 
4.2.4. Размер выплат за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях общеразвивающих групп устанавливаются педагогическому работнику МБДОУ приказом 10% от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
4.2.5. Выплаты педагогическим работникам МБДОУ, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда МБДОУ в соответствующем финансовом году.
4.2.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права края и начисляются после определения заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
4.3. Виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МБДОУ, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами МБДОУ, разработанными с учетом настоящего Положения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.
4.3.1. Для педагогических работников МБДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии, с Положением «Об оценке качества работы педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 49 «Улыбка» города Рубцовска Алтайского края при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» утвержденного 17.01.2020 приказом № 26 «Об утверждении Положений  МБДОУ «Детский сад № 49 «Улыбка», Положением «О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 49 «Улыбка» города Рубцовска Алтайского края», утвержденного 17.01.2020 приказом № 26 «Об утверждении Положений  МБДОУ «Детский сад № 49 «Улыбка», 
а) ежемесячная выплата за результативность и качество работы;
б) ежемесячная выплата за стаж педагогической работы;
в) ежемесячная выплата за наличие ученой степени;
г) ежемесячная выплата за наличие почетных званий и отраслевых наград;
д) ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу;
е) ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в МБДОУ, в течение первых трех лет;
ж) единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие) (приложение № 6); 
4.3.2. Выплаты за результативность и качество работы педагогическим работникам МБДОУ  устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с локальным актом МБДОУ, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, при ее отсутствии – иным представительным органом работников.
Размер выплаты за результативность и качество работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом МБДОУ путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.
4.3.3. Ежемесячные выплаты за стаж педагогической работы в МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность на педагогических должностях, устанавливаются от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:
от 3 лет до 10 лет - 5 процентов; 
от 10 лет до 15 лет - 10 процентов:
свыше 15 лет - 15 процентов. 
Педагогическим работникам МБДОУ стаж педагогической работы определяется согласно приложению № 3 Положения.
4.3.4. Размер ежемесячной выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности устанавливается от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников МБДОУ, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:
кандидата наук – 10 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;
доктора наук – 20 процентов, но не более 7000 рублей в месяц.
Ежемесячная выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
4.3.5. Ежемесячные стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, отраслевых наград производятся от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников МБДОУ, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:
а) для педагогических работников, имеющих почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы РСФСР», аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - 10 %;
б) для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»  или  значком «Отличник народного просвещения» - 5 %. 
При наличии у педагогического работника нескольких оснований (почетное звание, отраслевая награда) выплата устанавливается по одному из оснований (максимальному).
4.3.6. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливаются на первые три года от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:
первый год – 30 процентов;
второй год – 20 процентов;
третий год –  10 процентов. 
Основание: п. 10.2 Регионального отраслевого соглашения по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность, на 2016-2018 годы, с дополнениями и изменениями от 26.12.2018 и продлением срока действия до 2021 года.
4.3.7. Размер ежемесячной выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу, в течение первых трех лет устанавливается МБДОУ самостоятельно.
4.3.8. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя МБДОУ за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3.9. Ежемесячная выплата за организацию взаимодействия с семьями воспитанников (вовлечение семьи в активную жизнь детского сада, содействие укреплению института семьи, привлечение семьи к участию в общественной жизни МБДОУ и города) производится в пределах фонда оплаты труда МБДОУ в соответствующем финансовом году. 
4.3.10. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБДОУ.
4.3.11. Для увеличения фонда стимулирования педагогических работников руководитель МБДОУ вправе использовать до 50% ежегодного объема средств от приносящей доход деятельности (за исключением спонсорской помощи).

5. Порядок и условия оплаты труда работников
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

5.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из должностных окладов и выплат компенсационного характера.
Соотношение базовой части оплаты труда и стимулирующей: 90% и 10% соответственно.
Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.
Размер заработной платы работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала не может быть менее установленного действующим законодательством МРОТ, увеличенного на выплаты компенсационного характера и районный коэффициент.
5.2. Размеры (диапазоны) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению. 
5.3. В числе стимулирующих выплат устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника в целях его материальной заинтересованности и конечных результатах работы.
5.4. Размеры и условия стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МБДОУ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ по согласованию с органом самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации МБДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
5.6. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБДОУ (согласно приложению № 5 Положения).
Критерии оценки и размеры стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу:
5.6.1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
5.6.2. Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности;
5.6.3. Работа в отсутствие горячего водоснабжения
Участие в общественных мероприятиях (субботниках, благоустройстве и озеленении территории ДОУ, ремонтных работах);
5.6.4. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
5.6.5. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада.
5.6.6. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления. 
Стимулирующие выплаты могут носить как единовременный, так и долгосрочный характер.
5.7. Если работник не отработал норму рабочего времени, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

6. Расчет заработной платы руководителя МБДОУ,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя МБДОУ, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников МБДОУ.
6.3. Размер оклада руководителя МБДОУ устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 31.10.2008 №3481 «Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей».
6.4. Оклад руководителя МБДОУ рассчитывается по формуле:

Др = ЗПпср x А x С x  Псз x Кр x Рк x (Кбюдж) + Мл, где:

Др - должностной оклад руководителя МБДОУ;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников учреждения (воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, учитель дефектолог);
А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:
для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию     - 1,1 (до истечения  срока действия); 
 для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию    - 1,15 (до истечения  срока действия); 
 для руководителей, подтвердивших соответствие занимаемой должности - до 1,15. Размер устанавливается Управлением по результатам аттестации согласно приложению 2 к настоящему Положению;
С - коэффициент стажа (для руководителей, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы, для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности, для главных бухгалтеров с учетом стажа работы по специальности);
Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю МБДОУ, почетного звания или отраслевой награды;
Кр - коэффициент оплаты труда руководителей в зависимости от отнесения МБДОУ по группам;
1 группа – от 1,6 до 1,8;
2 группа – от 1,4 до 1,6;
3 группа – от 1,2 до 1,4;
4 группа – от 1,0 до 1,2.
Рк - районный коэффициент;
Кбюдж - коэффициент бюджетной обеспеченности;
Мл – средства в однократном размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года, выплачиваемые не зависимо от объема нагрузки.
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя МБДОУ, главного бухгалтера устанавливаются приказом по МБДОУ на 10-30 процентов ниже должностного оклада заведующего МБДОУ (без учета выплат руководителю МБДОУ за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю МБДОУ, почетного звания или отраслевой награды).
В должностные оклады заместителей руководителей общеобразовательных организаций, деятельность которых  связана с организацией образовательного процесса, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности (в размере до 1,15), ученой степени по профилю МБДОУ, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей МБДОУ.
Размер должностного оклада главного бухгалтера увеличивается на повышающий коэффициент с учетом почетного звания или отраслевой награды.
6.6. Стимулирующие выплаты для заместителей руководителей, главного бухгалтера МБДОУ осуществляются за счет стимулирующей части ФОТ, предусмотренной для категории административно-управленческого персонала.
Критерии оценки и размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя:
6.6.1. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности – до 5000 рублей;
6.6.2. Сложность и напряженность труда – до 5000 рублей;
6.6.3. За работу в городской экспертной группе во время аттестации педагогических работников образовательных учреждений, в составе жюри в конкурсах на различных уровнях – до 2000 рублей.
6.7. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяет начальник МКУ «Управление образования» г.Рубцовска и устанавливает их в трудовом договоре с руководителем.

7. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников МБДОУ для определения размера должностного оклада руководителя МБДОУ

7.1. При расчете средней заработной платы педагогических работников МБДОУ учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При этом не учитываются выплаты компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала (старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре) МБДОУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МБДОУ.
7.2. Средняя заработная плата основного персонала МБДОУ определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера педагогических работников МБДОУ за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала МБДОУ за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МБДОУ.
7.3. При определении среднемесячной численности педагогических работников МБДОУ учитывается среднемесячная численность указанных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и внешнего совместительства.
7.4. Среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала МБДОУ, работающего на условиях полного рабочего времени, в каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.
Численность педагогических работников МБДОУ работающего на условиях полного рабочего времени, в выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности педагогических работников МБДОУ, работающего на условиях полного рабочего времени, в рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
При определении численности педагогических работников МБДОУ работающего на условиях полного рабочего времени, учитывается численность фактически работающего основного персонала МБДОУ (на основании табеля учета рабочего времени работников).
Работник, работающий в МБДОУ на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников педагогических работников как один человек (целая единица).
7.5. Работники из числа педагогических работников МБДОУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала МБДОУ учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества отработанных в отчетном месяце человеко-часов на продолжительность рабочего дня (исходя из установленной в соответствии с действующим законодательством продолжительности рабочей недели);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых в отчетном месяце работников в пересчете на полную занятость путем деления количества отработанных человеко-дней на количество рабочих дней в отчетном месяце по календарю.
7.6. Среднемесячная численность работников из числа педагогических работников МБДОУ являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с п. 8.5. настоящего Положения.

8. Полномочия руководителя МБДОУ

8.1. Руководитель МБДОУ в пределах фонда оплаты труда, без учета фонда на стимулирующие выплаты:
утверждает структуру и штатную численность МБДОУ;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры окладов, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
8.2. Руководитель МБДОУ использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации численности работников на увеличение заработной платы работникам.

9. Заключительные положения

9.1. В случае недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
9.2. При образовании экономии фонда оплаты труда в МБДОУ,  при условии выполнения муниципального задания, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Выплаты из общей экономии фонда оплаты труда производятся в фиксированной сумме, независимо от отработанного работником времени, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются (согласно приложению № 6 Положения). 
Порядок выплаты из общей экономии фонда оплаты труда, при наличии таковой, распространяется на все категории работников.

Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
муниципального бюджетного                    
дошкольного образовательного                   
учреждения «Детский сад                                                   
общеразвивающего вида № 49 «Улыбка

Размеры
минимальных окладов педагогических работников (с учётом ежемесячной компенсации на обеспечение  книгоиздательской продукции*)

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер минимальных окладов, рублей	
1	2	3	
Первый 	Музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре	6734	
Второй	Концертмейстер; педагог дополнительного образования	6734 	
Третий	Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист	7010	
Четвертый	Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	7010	
*Согласно ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
муниципального бюджетного                    
дошкольного образовательного                   
учреждения «Детский сад                                                   
общеразвивающего вида № 49 «Улыбка

Коэффициенты квалификации административно-управленческих работников  муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 49  «Улыбка»

№ п/п	Квалификационная категория	Коэффициент	
1.	Для руководителей, имеющих:	
1.1.	I квалификационная категория  (до истечения  срока действия)                        	1,10	
1.2.	высшая квалификационная категория (до истечения  срока действия)                                            	1,15	
1.3.	Для  руководителей,  аттестованных  на  соответствие занимаемой должности	
	вновь назначаемый руководитель от 3,36 до 4,0 балла    	1,10	
	вновь назначаемый руководитель от 4,1 балла и выше    	1,12	
	для работающего руководителя  с  оценкой результатов квалификационного испытания:                           	
	от 4,0 до 4,46 балла                                   	1,12	
	от 4,47 и выше                                  	1,15	

 Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
муниципального бюджетного                    
дошкольного образовательного                   
учреждения «Детский сад                                                   
общеразвивающего вида № 49 «Улыбка

Размеры (диапазоны) окладов 
(должностных окладов), ставок заработной платы  
работников муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 49 «Улыбка» по профессиональным квалификационным группам должностей работников  

№ п/п	Квали-фикацион-ный
уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада),
ставки (руб.)	
1	2	3	4	
1	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования	
1.1	Учебно-вспомогательного персонала первого уровня 	
		секретарь учебной части  	4300	
		помощник воспитателя	4000	
1.2	Учебно-вспомогательного персонала второго уровня            	
		младший воспитатель                             	4300	
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих                 	
2.1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня           	
		делопроизводитель        	4000	
		калькулятор	4000	
		кассир    	4000	
		машинистка  	4200	
		секретарь	4200	
		секретарь-машинистка     	4200	
		экспедитор по перевозке грузов	4100	
	второй	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»   	4500	
2.2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	
	первый	администратор	4800	
		инспектор по кадрам	4500	
		техник	4800	
		техник-программист  	4800	
		заведующий складом	4800	
		заведующий хозяйством	4800	
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается  производное должностное наименование «старший»	4900	
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная  категория                            	4900	
	третий            	должности служащих первого           
квалификационного уровня, по которым устанавливается 1-ая внутридолжностная категория                            	

5000	
2.3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня          	
	первый          	бухгалтер    	4600	
		документовед  	4600	
		инженеры различных специальностей и наименований, в т.ч.:
инженер по охране труда и технике безопасности 
инженер-программист (программист)
инженер-технолог (технолог)	4800	
		инженер-энергетик (энергетик)	4800	
		специалист по кадрам	3070	
		экономист	4750	
		юрисконсульт	4800	
		художник	4800	
	второй  	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-ая 
внутридолжностная категория              	4900	
	третий            	должности служащих первого           
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-ая внутридолжностная категория                	5100	
	четвер-тый            	должности служащих первого           
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»   	6400	
3	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих                 	
3.1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня    	
	первый
  	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено 1,2,3 		
		квалификационных разрядов  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		
		гардеробщик   	4190	
		грузчик	4190	
		дворник	4190	
		кастелянша       	4190	
		швея	4190	
		кладовщик	4190	
		садовник	4190	
		сторож (вахтер)	4190	
		уборщик производственных помещений	4190	
		уборщик служебных помещений	4190	
		уборщик территории	4190	
		повар	4240	
		плотник	4240	
		подсобный рабочий	4190	
		машинист по стирке и ремонту спецодежды	4190	
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4240	
		столяр	4240	
		слесарь-сантехник            	4240	
		слесарь-электрик	4240	
		слесарь-ремонтник	4240	
		кухонный рабочий	4190	
		мойщик посуды    	4190	
		оператор-хлораторщик	4240	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования     	4240	
3.2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня       	
	первый

	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  	

	
		плотник	4450	
		шеф-повар, повар	4450	
		пекарь	4450	
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4450	
		столяр 	4450	
		слесарь-сантехник            	4450	
		слесарь-ремонтник	4450	
		слесарь-электрик	4450	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4450	
	второй
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  		
		слесарь-сантехник         	4750	
		слесарь-ремонтник	4750	
		слесарь-электрик	4750	
		столяр	4750	
		шеф-повар, повар	4750	
	третий
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8  квалификационного разряда  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  		
		плотник	4900	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4900	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4900	

 
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
муниципального бюджетного                    
дошкольного образовательного                   
учреждения «Детский сад                                                   
общеразвивающего вида № 49 «Улыбка

Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам

№ п/п	
Качественный показатель	Периодичность установления стимулирующих выплат	Размер в абсолютной величине (руб.)	
1	Руководство методическим объединением	ежемесячно	500.00 - 1000.00	
2	Психолого-педагогическое сопровождение воспитанников ОВЗ, детей-инвалидов	ежемесячно	100.00 - 500.00	
3	Организация дополнительного образования в МБДОУ	ежемесячно	500.00 - 1000.00	
4	Координация работы с мультимедийным оборудованием МБДОУ	ежемесячно	300.00 - 500.00	
5	Работа в комиссиях, рабочих и творческих группах, ведение протоколов совещаний	ежемесячно	100.00 - 500.00	
6	Несвойственный труд (подготовка к новому учебному году группы и помещении МБДОУ; озеленение прогулочных участков в весенне-летний период)	ежемесячно	300.00 - 1000.00	
7	Ведение официального сайта МБДОУ	ежемесячно	300.00 - 1000.00	
8	Ведение наставничества над молодыми специалистами (до 3-х лет)	ежемесячно	100.00 – 500.00	
9	Организация  работы по охране прав детства с семьями воспитанников, находящихся в трудной жизненной ситуации, СОП, состоящими на внутриучрежденческом учёте, ПДН ОВД. (обеспечение консультативной, диагностической, коррекционной, реабилитационной деятельности специалистов, работающих с семьями воспитанников, находящихся в трудной жизненной ситуации, СОП, состоящими на внутриучрежденческом учёте, ПДН ОВД.)	ежемесячно	300.00 - 1000.00	
10	Организация работы направленной на обеспечение антитеррористической защищённости объекта, информационно-профилактической работы с воспитанниками и родителями (законными представителями)направленной на обеспечение безопасного пребывания воспитанников в ДОУ	ежемесячно	300.00 - 1000.00	
11	Организация работы с ветеранами ДОУ	ежемесячно	100.00 – 500.00	
12	Организация творческих выставок  в ДОУ для воспитанников (тематических, индивидуальных и др.), привлечение родительской общественности к творческому участию совместно с детьми	ежемесячно	100.00 - 800.00	
13.	Оформление и обновление безопасной развивающей среды, соответствующей педагогическим и психологическим требованиям	ежемесячно	300.00 – 500.00	
14.	Предоставление консультационных услуг, организация воспитательно - оздоровительных мероприятий для детей раннего возраста	ежемесячно	500.00 – 1000.00	
15.	Предоставление консультационных услуг, организация воспитательно - оздоровительных мероприятий для родителей (законных представителей) детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями, не посещающих детский сад на базе МБДОУ № 49 «Улыбка»	ежемесячно	500.00 – 1000.00	
16.	Организация консультаций с родителями (законными представителями) по воспитательно- образовательной деятельности с использованием дистанционных технологий 	ежемесячно	500.00 – 1000.00	
17.	Организация консультаций с родителями (законными представителями) по безопасности воспитанников	ежемесячно	500.00 – 1000.00	
18.	Работа в ППк МБДОУ «Детский сад № 49 «Улыбка»	ежемесячно	500.00 – 1000.00	
19.	Обеспечение фактической посещаемостью воспитанников группы до % до 100%	ежемесячно	100.00 – 500.00	
20.	Активное участие в общественной жизни МБДОУ	ежемесячно	100.00 – 500.00	

 Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
муниципального бюджетного                    
дошкольного образовательного                   
учреждения «Детский сад                                                   
общеразвивающего вида № 49 «Улыбка

Стимулирующие выплаты 
учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

№
п/п	
Должность	
Качественный показатель
	Размер в абсолютной величине (руб.)	
1.	Помощник воспитателя, младший воспитатель 	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Работа в отсутствие горячего водоснабжения
4. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
5. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
2.	Завхоз,
кладовщик,
специалист в сфере закупок	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Работа в отсутствие горячего водоснабжения
4. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
5. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления
6. Отсутствие замечаний по обеспечению безопасности и санитарно-гигиенических условий в помещениях  учреждения и на территории ДОУ	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
3.	Повар,
кухонный рабочий	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Работа в отсутствие горячего водоснабжения
4. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
5. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
4.	Сторож	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда 
2. Охрана складских помещений вне здания
3. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
4. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления
5. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
5.	Грузчик, 
дворник,
рабочий по к/о зданий и сооруж.,
энергетик, электрик	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
4. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
6.	Секретарь,
делопроиз
водитель	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
4. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
7.	Машинист по стирке белья	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Работа в отсутствие горячего водоснабжения
4. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
5. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
8.	Кастелянша	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Пошив новой спецодежды, костюмов, изготовление атрибутов к утренникам
3. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
4. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
5. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
9.	Уборщик служебных помещений	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда 
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Работа в отсутствие горячего водоснабжения
4. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
5. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00	
10.	Калькулятор	1. Напряжённость, сложность, интенсивность труда
2. Отсутствие замечаний администрации ДОУ, предписаний контролирующих и надзорных органов
3. Обеспечение сохранности оборудования, инвентаря, имущества и других материальных ценностей детского сада
4. Обеспечение экономии: материальных ресурсов, водопотребления, энергопотребления, теплопотребления	100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

100.00 – 1000.00

 

	Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда
муниципального бюджетного                    
дошкольного образовательного                   
учреждения «Детский сад                                                   
общеразвивающего вида № 49 «Улыбка

Выплаты из общей экономии фонда оплаты труда
 для всех категорий работников МБДОУ

№
п/п	Качественный показатель	Размер в абсолютной величине (руб.)	
1.	К юбилею 40,45,50 лет	300.00 - 500.00	
2.	К юбилею  55, 60, 65,70,75 лет	500.00 - 1000.00	
3.	Оказание материальной помощи (в случае смерти близкого члена семьи работника, чрезвычайное обстоятельство (полученное в связи с утратой при пожаре имущества сотрудника, с приложением подтверждающих документов).	500.00 - 3.000.00	
4.	Увеличение объёма выполняемых работ	500.00 - 1500.00	
5.	Награждение отраслевыми наградами:
знаки отличия:
- «Ветеран труда»;
- «Отличник народного образования»;
- «Почетный работник общего образования РФ»;
Награждения почетными грамотами:
- Администрации г. Рубцовска, Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края; 
Почетные грамоты Министерства образования и науки Алтайского края, Почетные грамоты Президиума Алтайской краевой организации профсоюза работников образования»;
Почетные грамоты Министерства Образования и науки РФ.	

500.00 - 1000.00
1000.00 - 2000.00
1000.00 - 2000.00

100.00 - 500.00 

500.00 - 1000.00

500.00 - 1500.00	
6.	Выполнение погрузочно-разгрузочных работ.	300.00 - 500.00	
7.	Активное участие в ремонте помещений детского сада.	300.00 - 2000.00	
8.	Сложность и напряженность труда.	500.00 – 1000.00	
9.	Участие в общественных мероприятиях (субботниках, благоустройстве и озеленении территории ДОУ).	
300.00 – 1000.00	
10.	Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности.	500.00 – 2000.00	
11.	Поощрение по итогам работы за квартал, за год. Объявление благодарности администрации ДОУ с поощрением и занесением в трудовую книжку.	500.00 – 1500.00	
12.	К профессиональным праздникам	500.00 - 1000.00	
13.	В связи с выходом на пенсию	500.00 - 1000.00